به گزارش مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی وی افزود : نتیجه نشست امروز شورای عالی کار بر پایه همدلی و همنشینی شرکای اجتماعی و اعتقاد بر گسترش اصل سه جانبه گرایی است . 
دکتر ربیعی تصریح کرد: برای اولین بار در کشور موضوع بهره وری با مزد ارتباط داده شد و از همه مهمتر اینکه این جلسه به نوعی اجرای فرمان مقام معظم رهبری و در طلیعه سال و نیز اجرای برنامه اقتصاد مقاومتی در کشور بود .
وی افزود : توافقی که در این جلسات شد این بود که بتوانیم مزد را  افزایش دهیم . بحث افزایش مزد تابعی از متغیرهای مختلف است . اما امسال موضوع بهره وی را در مزد تاثیر دادیم .
وی گفت: شرکای اجتماعی به نحو قابل تقدیری در جلسات شورای عالی کار مشارکت کردند. درک متقابل کارگران از وضعیت صاحبان صنایع و تولید و  نیز درک متقابل صاحبان صنایع و تولید از وضعیت کارگران منجر به اتخاذ تصمیم مناسب شد . بنابراین در این نشست دستمزد کارگران 25 درصد افزایش یافت.
دکتر ربیعی در ادامه به مصوبات این نشست پرداخت و گفت : حداقل مزد در سال 1393 روزانه 970/202  ریال ( دویست و دو هزار و نهصد و هفتاد ) تعیین می گردد.
وی افزود : سایر سطوح مزدی از ابتدای سال 1393  دوازده درصد ( 12% ) آخرین مزد (ثابت یا مبنا موضوع ماده 36 ق.ک) سال 13۹2 به اضافه روزانه 21110 ریال ( بیست و یک هزار و یکصد و ده ریال ) افزایش می یابد.
تبصره – با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه 970/202 ریال (دویست و دو هزار و نهصد و هفتاد ) بند ( 1 ) کمتر شود .
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی افزود:  نرخ پایه سنوات در سال 1392 در مورد کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، روزانه 5000 ریال( پنج هزار ریال ) تعیین می گردد.                 

تبصره(1) – نرخ پایه ( سنوات) کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل برای گروه یک مبلغ مذکور و برای سایر گروهها براساس جدول اعلامی اداره کل روابط کار و جبران خدمت اقدام خواهد شد.
تبصره(2) – به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 13۹2، میزان مقرر در این بند (یا تبصره (1) آن حسب مورد) تعلق می گیرد.
وی افزود : مبلغ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره 3 ماده ۳۶ قانون کار ماهیانه مبلغ 800000  ریال( هشتصدهزار ریال ) از سوی کارفرمایان پرداخت می شود .
نحوه اجرای این مصوبه در مورد کارگران کارمزدی براساس دستورالعمل اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.
این مصوبه شامل دانشجویان و دانش آموزانی که در تعطیلات تابستانی در واحدهای مشمول قانون کار شاغل می شوند، نخواهد بود.
 کارفرمایانی که بخواهند بیش از مقررات این مصوبه به کارگران خود مبلغی را بپردازند با رعایت اصول بهره وری و در قالب توافق طرفین و درصورت موافقت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مجاز خواهند بود.
گفتنی است میزان حق اولاد پرداختی 608 هزار و 910 ریال و کمک هزینه مسکن نیز 200 هزار ریال برای سال 1393 تعیین شده است .

 

نوشته شده توسط یداله شیخیانی  | لینک ثابت |

یداله شیخیانی سه شنبه بیستم اسفند 1392 7:59
یداله شیخیانی


ادامه مطلب
نوشته شده توسط یداله شیخیانی  | لینک ثابت |


سوالات مباني جامعه شناسي معرفت هوبرت كنوبلاخ ترجمه دكتر كرامت اله راسخ گردآوری یداله شیخیانی


ادامه مطلب
نوشته شده توسط یداله شیخیانی  | لینک ثابت |

 

خلاصه درس کتاب برنامه ریزی جمعیت استاد دکتر کریمی گردآوری یداله شیخیانی


ادامه مطلب
نوشته شده توسط یداله شیخیانی  | لینک ثابت |

دوستان عزیز در صورت تمایل به خلاصه کتاب برنامه ریزی جمعیت دکتر کریمی به آدرس ysh0777@gmail.com ایمیل زده تا مطالب مورد نظر ارسال گردد  . با تشکر شیخیانی

نوشته شده توسط یداله شیخیانی  | لینک ثابت |


جوابیه آرا پنجشنبه سی ام شهریور 1391 16:52
با سلام
از وبلاگ بسیار خوبتان تشکر می کنم
چند تا سئوال دارم اگر راهنمایی کنید متشکر می شوم
1 - منظور از جدول بیست گانه چیست ؟
2 - بنده در یک شرکت پیمانکاری تعمیرات واگن بخش خصوصی بصورت قراردا د کار مدت معین که 3ماه می باشد نزدیک 18 ماه دارم کار می کنم که در ابتدا ساعت کار ما از ساعت 7.5 تا 16 بود که غذا هم می دادند ولی بعد از 10 ماه شرکتی که کار می کنیم گفت که غذا نمی دییم و پول غذا هم نمی دییم بجایش ساعت کار ما را از ساعت 7.5 تا 14 کردند که این روال هم تا 7 ماه طول کشید که مدیر شرکتمان رفته و از اداره کار شهرمان به گفته خودش پرسیده و در مورد غذا و ساعت کار و پول غذا پرسیده که اداره کار گفته غذا شرکت می تواند ندهد و دست شرکت است و در صورت غذا ندادن پول غذا هم تعلق نمی گیرد و نیز کارگران خودشان می توانند غذا برای خوشان بیاورند در ضمن در صورت غذا خوردن زمان صرف غذا به زمان کار آن روز اضافه می شود و در حال حاضر ساعت کار ما بدون غذا ( صبحانه از خودمان نیم ساعت که زمان آن به زمان کار مان اضفه شده است )از ساعت 7.5 تا 15.20 شده که روز پنج شنبه هم بدین صورت می باشد .
خواهشمندم ما را راهنمایی کنید آیا این گفته های کارفرمایمان درست است ؟ یا نi
جوابیه مدیر وبلاگ :
دوست عزیز ذکر چند نکته ضروری است
1 - منظور از گروه های بیست گانه شغلی طرح طبقه بندی مشاغل میباشد که بر اساس سابقه کار و تحصیلات و ضرایب هوشی و سایر موارد که در قانون کار ذکر شده به هر فرد بر اساس نوع شغل یک گروه شغلی تعلق می گیرد
2 - در مورد غذا و هزینه غذا طبق قانون کار کلیه پیمانکارانی که محل کار آنها از محل سکونت از لحاظ بعد مسافت و دوری راه و تکاپوی وسیله نقلیل می بایست سه وعده غذای ( صبحانه و ناهار و شام ) و خوابگاه تامین نماید و در صورت روزکار بودن پرسنل تامین غذای ناهار با کار فرما می باشد و تعداد ساعات کار و مزد به میزان نیروی که کارگر در مقابل کار انجام شده دریافت می نماید و کارفرما می باست ساعاتی را در زمان ساعت کاری برای فریضه نماز و غذا در اختیار کارگر قرار دهد .با تشکر / شیخیانی

نوشته شده توسط یداله شیخیانی  | لینک ثابت |

سوالات امتحانی پایان ترم نظریه دو دکتر راسخ
ادامه مطلب
نوشته شده توسط یداله شیخیانی  | لینک ثابت |

سوالات درس والرشتاین توسط مرجان عدلو ترجمه دکتر کرامت اله راسخ
ادامه مطلب
نوشته شده توسط یداله شیخیانی  | لینک ثابت |

سوالات درس ایزنشتات ترجمه دکتر کرامت اله راسخ شنبه بیست و ششم فروردین 1391 17:40

شموئل نواح ايزنشتات

سوالات درس نظریه ایزنشتات ترجمه دکتر کرامت اله راسخ


ادامه مطلب
نوشته شده توسط یداله شیخیانی  | لینک ثابت |